港漂开始在香港考公，稳定成了年轻人的生存共识

卷了一圈，港漂去考公。

香港本地互联网行业长期作为金融等核心产业的附庸，缺乏科创基因。许多互联网大厂来自内地或国际企业的分支，但技术研发和创新岗位依然集中在内地，在港以营销、运营岗位为主，并且倾向于招聘本地人。而随着字节、阿里等越来越多的大厂来港，公司的“内卷”氛围越来越严重。美昕感到工作压力越来越大，身体渐渐吃不消，最后选择了离职。

与这样的就业形势相比，对已经拥有了永居身份的人来说，香港公务员体系成了另一个选择。

香港“上岸”，也很难。

第一道隐形门槛就是粤语。虽然笔试题目以中文、英文为主，但考场指令全都是粤语。香港考场规矩严苛，水杯放在右手边，书包必须塞在桌子底下，计算器用于数学考试、在语文考试时拿出来就会被警告。

更让内地人吃亏的是“不够local（本土化）”的成长背景。高薪岗位例如纪律部队、政务主任等，都要求考生对香港社会有深度认知，这部分知识是多数内地考生的知识盲区。美昕一个在港科大读公共政策博士的内地朋友便是如此，他专业匹配、履历亮眼，却卡在面试上，就是因为“不够local”。

稳定，一种无奈的共识。

中介不会告诉你的真相是：不会粤语寸步难行、缺少认同感难以融入、收入水平不足以支持和内地同等水平的生活品质。这背后并不仅仅是语言、文化或生活方式的差异，而是产业结构与就业结构的整体错位。

然而，考公这条路也正随着大环境变得狭窄。根据公开计划，香港将在2027年前裁撤约一万个公务员岗位。另一方面，过去几年被讨论的公务员缺口，大多存在于低薪的执行类岗位，真正工资诱人、晋升通道清晰的职位，如政务主任、执行主任、纪律部队等，不仅数量少，而且录取倾向明显。小怡说，现在的港府更偏好有工作经验、即刻上手的候选人，应届生考取的难度比过去更大。

（编辑：Bela）